Lav beskæftigelse på grund af sort arbejde og lav uddannels?

[Erik_Willumsgaard]

Så har kultursociologen Mehmet Ühmet Necef, der er politisk flygtning i DK med tyrkisk-kurdisk baggrund og som aldrig har været bange for at komme med nogle håndfaste forklaringer, igen meldt ret klart ud!

I flg. nedenstående interview i dagens Erhvervsbladet siger han således, at den generelt lave beskæftigelse blandt indvandrere ikke skyldes racisme hos arbejdsgiverne, men lav uddannelse, og at mange foretrækker sort arbejde.

Holder den forklaring stik? Hvad er jeres erfaringer? Eller erfaringer fra familie o.lign.?


Danske arbejdsgivere er ikke racister

Af Vibeke L. Svansø
vs@erhvervsbladet.dk

Sandt eller falsk. Det er ikke fordomme og racisme hos arbejdsgiverne, men derimod manglende kompetencer og uddannelse og forkærlighed for sort arbejde, der er forklaringen på, at indvandrere stadig halter bagefter på arbejdsmarkedet. Danske arbejdsgivere lader sig ikke styre af fordomme og racisme. Hvis de undlader at ansætte medarbejdere med indvandrerbaggrund, skyldes det ikke diskrimination, men derimod rationelle argumenter ønsket om at tjene penge.
Det mener Mehmet Ühmet Necef, lektor ved Center for Mellemøststudier, Syddansk Universitet. Han er på vej med en ny bog om begreberne racisme og diskrimination på det danske arbejdsmarked.
- Alle undersøgelser viser, at indvandrere og deres efterkommere har en større ledighed og en lavere beskæftigelse end danskere. I mange år ha...

...ar den fremherskende forklaring i forsker- og medieverdenen været, at det skyldes diskrimination fra arbejdsgivernes side. Men den påstand er simpelthen ikke rigtig, og det viser den nuværende situation med mangel på arbejdskraft meget tydeligt, siger Mehmet Ühmet Necef.
- At arbejdsgivere ikke er styret af fordomme, dokumenteres af, at det netop var arbejdsgiverne, der i 1960'erne inviterede indvandrere til Danmark, fordi der var mangel på arbejdskraft. Det skete på trods af modstand fra venstrefløjen og fra fagbevægelsen. Så historisk holder argumentet ikke, siger Mehmet Ühmet Necef.


Manglende uddannelse
Det samme gør sig gældende i dag. Virksomhederne skriger på kvalificeret arbejdskraft, og det er arbejdsgiverne, der kræver lettere vilkår for at hente medarbejdere i udlandet.
- Arbejdsgiverne har ingen problemer med at hente østeuropæiske håndværkere eller indiske it-folk til landet. Og jeg nægter at tro, at det skulle have noget imod at beskæftige en kvalificeret håndværker eller ingeniør, alene fordi vedkommende har en arabisk eller muslimsk baggrund. Hvis folk med indvandrerbaggrund har de kvalifikationer, der skal til, så vil arbejdsgiverne ansætte dem, siger Mehmet Ühmet Necef.

Når invandrere og deres efterkommere har større ledighed og lavere beskæftigelse end danskere, så skal forklaringen findes et helt andet sted, mener Mehmet Ühmet Necef.
I 1960'erne manglede danske virksomheder ufaglært arbejdskraft og derfor var det især ufaglærte indvandrere, der blev inviteret til landet. Siden er de ufaglærte arbejdspladser forsvundet i stor stil, samtidig med, mens gruppen af indvandrere og deres efterkommere fortsat som gennemsnit er dårligere uddannet end etniske danskere.
- I dag efterspørger arbejdsgiverne uddannet arbejdskraft, og det betyder, at der er opstået et mismatch i dag, som ikke fandtes i 1960'erne og begyndelsen af 70'erne. Det har intet med racisme at gøre, siger Mehmet Ühmet Necef. Samtidig trækkes mange indvandrere og deres efterkommere med sprogproblemer, og det er også en reel barriere på arbejdsmarkedet, fordi en arbejdsgiver altid vil søge efter den mest kvalificerede medarbejder.


En sovepude
En tredje forklaring på, at indvandrere har sværere ved at finde arbejde end danskere, er, at der ofte mangler økonomiske incitamenter.
Under-støttelsen eller bistandshjælpen er høj, og samtidig er sort arbejde udbredt i indvandrerkredse, mener Mehmet Ühmet Necef. Det gør, at virksomheder som Post Danmark kan have svært ved at tilbyde en løn, som gør det attraktivt at tage arbejdet. At man skyder indvandreres høje ledighed ind under fordomme og racisme har ifølge Mehmet Ühmet Necef en række uheldige sideeffekter.
- Det bliver en sovepude for indvandrere. Man bruger det som undskyldning for at lave sort arbejde og for ikke at tage en uddannelse, for man kan jo alligevel ikke få et job. Det betyder, at mange indvandrere præsenterer sig selv som ofre, og det er ikke sundt for samfundet. Det danner grobund for ekstremisme, når en gruppe ser sig selv som ofre, siger Mehmet Ühmet Necef.

[Erik_Willumsgaard]

Hej Erik,
den du viser er ikke den første undersøgelse af sin slags... der var bla. også et radioprogram der berørte emnet, tror det var på p1 men er ikke sikker? omkring et år tilbage... En række indvandrere undsøgte mulighederne, og fordommene, omkring det at få job; og de fleste enedes om at fordommene ikke har hold i virkeligheden men sandynligvis får det som en selvopfyldende profeti - nogle mennesker kan godt lide at være ofre - det fritstiller dem for selv at tage beslutninger og få afløb for opbygget vrede. En slags ond cirkel. Weekendeavisen havde en artikel der hed "Den radikale taber" (handler ikke om partiet Det radikale venstre), hvis du har abbonnement kan du læse den; interessant!

VH

Azir

Hej Azir

Jeg tror, at sandheden har mange sider. Og jeg er helt enig i, at hvis man bevæger sig ud for at søge job med den klare opfattelse, at ingen vil have én af den ene eller anden årsag, så har man også svært ved at få job.

Men jeg tror selvfølgelig også - af de grunde, som Necef beskriver - at det er langt sværere at få arbejde som ufaglært og med eventuelle dårlige danskkundskaber i dag end da den store indvandringsbølge startede. For der findes ikke mere den slags jobs, hvor man kan klare sig uden særlige kundskaber og sprog.

Men jeg synes også, at det er forfærdeligt, hvis man oprindelige indvandrere (og måske nogle af efterkommerne) lige nu bliver overhalet af en ny indvandringsbølge af svenskere, polakker og tyskere, fordi man ikke har fået opgraderet sine kundskaber. Dér og - og måske også i indstillingen til at betale skat! - ligger vel den store udfordring lige nu?

[Erik_Willumsgaard]

Jfr. nedenstående nyhed fra Øresund Network, myldrer arbejdskraften stadig ind over alle grænser.

Stadig ingen bud på de indledende spørgsmål??



Arbejdspendlingen fra Sverige til København stiger i en rasende fart.

Det viser statistik fra Øresundsbroen, fremlagt i konsortiets nyhedsbrev. Blot i september kom der næsten 1.000 flere pendlere. Hele stigningen forklares i første omgang med, at der er job i Danmark og relativ stor arbejdsløshed i Skåne. Inden året er omme, forventer man, at 14.000 personer arbejdspendler over Øresund, hvilket er 33 procent mere end sidste år. I 2020 vil der, ifølge prognoserne, være 40.000 Øresundspendlere.

De fleste svenskere tiltrækkes af den høje løn på den anden side af Sundet. Kulturelle og sproglige forskelle er ikke noget problem, mange anser det faktisk for at være en fordel. Tre ud af fire mener derimod, at det er for dyrt at pendle, og mange er irriterede over forsinkelser og overfulde tog, konstaterer Øresundsbroen i nyhedsbrevet.

"Bruttolønnen før skat ligger 35-40 procent højere i København end i Malmö, og den disponible indkomst efter skat og øvrige udgifter er som regel 15-20 procent højere, hvis man arbejder i København, end hvis man arbejder i Malmö", siger Karsten Längerich, økonom i Øresundsbroens analyseafdeling.

Øresundsbroens markedsdirektør, Jacob Vestergaard, kommenterer udviklingen: "Pendlingen over Sunder indebærer fordele for begge sider. Københavnsområdet får hjælp med at klare manglen på arbejdskraft og kan øge produktionen. Malmö og Skåne får hjælp med beskæftigelsen, og antallet af arbejdsløse falder."

Den nye svenske arbejdsmarkedsminister Sven Otto Littorin udtaler til Øresundsbroens nyhedsbrev, at han håber, pendlingen vil stige - i begge retninger: "Hvis man er arbejdsløs i Sverige og ikke kan finde et job på den svenske side, kan det absolut være en mulighed at arbejde i Danmark. Det ser jeg kun som noget positivt. Men på længere sigt håber jeg, at der vil komme så godt gang i jobbene i Sverige, at det vil være interessant for danskere at komme over og arbejde hos os." Og han tilføjer: "Jeg ved godt, at der er barrierer, når det handler om bevægeligheden på arbejdsmarkedet i Øresundsregionen. Der er problemer både på skatte- og fradragssiden. Det er super vigtigt, at reglerne fungerer så smidigt som muligt. Derimod kan jeg i dag ikke sige, hvordan vi skal gribe det an. Vi må kigge nærmere på det og se, hvad vi kan g&osla sh;re." (NFØ)