Skr. jobansøgning tips og tricks.

[AbU]

Det gode råd om den personlige, målrettede ansøgning på højst en A4-side holder stadig. Man går sjældent fejl med sådan en ansøgning, hvis den er velskrevet og korrekt.

Lav en traditionel ansøgning
Som rekrutteringskonsulent i et stort firma med godt 115 medarbejdere er det min erfaring, at der for hver rekrutteringsmedarbejder i dette land findes et tilsvarende antal holdninger til, hvad der er den gode ansøgning.

Derfor er mit råd altid: hold dig på dydens smalle sti. Pas på med eksperimenter med indscannede farvebilleder (teksten bliver svær at læse), plastikomslag (umulige at notere på), groteske indpakninger (kan ikke lægges i bunken), film- og lydklip m.m. (for tidskrævende).

Med mindre du søger et kreativt job - hvor dette kan være på sin plads - så risikerer du med en særlig ansøgning lige netop at ramme den smag, modtageren ikke har. Hvorimod du med den traditionelle ansøgning kan føle dig nogenlunde sikker på i hvert fald ikke at blive frasorteret på ansøgningens førstehåndsindtryk.


Faglighed og personlighed
Formålet med ansøgningen og CV'et er, at de skal få modtageren til at invitere dig til samtale. Derfor skal de først og fremmest være sobre og give indtryk af dine faglige kvalifikationer, da det altid vil være disse, der er afgørende for, om du kommer videre i processen.

Først ved møderne kan konsulenten eller HR-medarbejderen begynde at danne sig et indtryk af din personlighed, som herefter vil være afgørende for, om du får jobbet.

Altså, faglighed først - personlighed senere. Og hvordan så med ansøgningen? Skal man skrive noget om sin personlighed i den? Det kan man godt, men modtageren vil jo aldrig stole på, at alle de tillægsord, du med gavmild hånd strør om dig selv, passer. Det vil han/hun selv vurdere.


Korrekthed
I mit arbejde har jeg modtaget flere tusinde ansøgninger og bilagte CV'er. Faktisk slår jeg direkte op på CV'et, og er jeg tilfreds med uddannelse, erfaring m.m., nærlæser jeg ansøgningen. Er den fyldt med stavefejl og ubehjælpsomme formuleringer - så er det måske ok for IT-specialisten, men aldrig for sekretæren.

En dårligt skrevet ansøgning kan sortere dig fra. Så sørg for, at den er så korrekt som muligt. En velskrevet ansøgning er dog ikke nødvendigvis garanti for det modsatte. Men det er som med rengøring, man noterer sig, når den ikke er tilstrækkelig.



Det vigtige CV[b]
Vi plejer at sige til vores ansøgere, at de skal fremsende et CV med et følgebrev, hvori de redegør for deres motivation for den givne stilling.

For os er CV'et altså det primære, følgebrevet eller ansøgningen det sekundære. Hvorfor? Fordi vi naturligvis indkalder folk på deres formelle kvalifikationer til at starte med. Og dem ser man nu engang bedst i et CV.



[b]Gode råd

Dit CV skal være overskueligt, opdateret og give et præcist indtryk af dine uddannelses- og erhvervsmæssige erfaringer og kvalifikationer.
Hvis du skriver en egentlig ansøgning, så skal den være formel, kort, korrekt og uden overflødige tillægsord om dig selv.
Hvis du nøjes med et følgebrev i stedet for ansøgning, så sørg for, at din motivation for jobbet står lysende klart.
Send en traditionel ansøgning/CV og drop parfume, farver, sjove indpakninger og andre kreative indslag.



kilde: urval.dk